疫情期间新冠病毒采样管使用人员的管理方法

①一次性使用病毒采样管使用人员由护理部依据年龄、专业技术水平等进行人员梯队储备和调配，要求工作年限5年以上，有丰富的专业基础，身体素质良好，操作能力强，自愿报名。

②强化岗前培训。采用微信、视频、拍摄图片、文件、现场演示等多种方法组织全体采样人员学习新型冠状病毒肺炎防控相关指南、专家建议、指引和医院制订的发热门诊医务人员穿脱防护用品等工作流程以及新型冠状病毒核酸咽拭子采集、病毒采样管的使用等相关内容，如新型冠状病毒咽拭子采集标准操作流程、正压生物防护头罩的正确使用、病原微生物实验室的安全管理条例、可感染人类的高致病性病原微生物或样本的运输管理等。学习培训后护士长安排专职人员督导、检查、线上考试合格后方可上岗。

③人文关怀，提供后勤保障，重视心理疏导。研究显示，在新型冠状病毒肺炎疫情中，40. 74%护士存在心理困扰；工作强度大，咽拭子标本被感染风险高，护士承受着较大的心理压力。医院为护士安排集中住宿和饮食，准备生活物品。护理管理者对护士电话慰问，建立微信群，每天在微信群发布护士抗疫先进事迹、鼓励大家分享操作经验和细节等，及时缓解心理压力。

④建立采样人员日健康状况申报卡。每日用专用表格对采样人员进行体温检测和健康管理，如有无咽痛、咳嗽、腹泻等不适症状，有无面部及手部皮肤损伤，有无出现无效防护或防护不当情况(如医用口罩漏气、防护服破损、手套破损等)。如有异常，立即报告，立即处理，持续追踪。